当院の採用について

医師の募集

当院は人材派遣からの紹介は受けておりません。
直接申し込んで頂いた先生のみ面接をして決めさせて頂いております。

その理由として、現状の医療人材派遣事業に疑問を感じているからです。当院の業務内容やコンセプト・ニーズを全く調べずに、医師のマッチングだけで法外な紹介料を要求しています。当院の業務内容を知らずに紹介する為、紹介された医師も不幸です。

しかし、コロナ以後医療業界も激変しています。今後、国力が衰退し、人口減少が続く事で医療業界も赤字病院や小規模の診療所の再編・淘汰が進み、売り手市場から買い手市場に変化していく事が予想されます。 私は、直接申し込んで頂いた先生には、真摯に対応させて頂きます。まず直接業務を見て頂き、その上で興味を持たれた方には希望を聞いて、当院側のニーズと合えば採用を決めたいと考えています。

現在、当院の内視鏡検査はＪＣＨＯ大阪病院と多根総合病院のセンター長・副部長クラスに来て頂いており、他の医療機関に比べて高い技術の医師が集結しております。又、時給ではなく成果報酬制度を導入しており、難易度の高い治療を行った際には、それに見合う報酬制度となっております。

他施設との大きな違いは、救急診療に力を入れてる点です。コロナ以後、近隣病院が受け入れを拒否した吐・下血、異物摘出、急性腹症等、可能な限り受け入れてきました。私自身が第三次救急医療施設及び、阪神・淡路大震災の震災下で災害救急医療、市立総合病院内視鏡センター長を体験してきましたので、開業後も可能な限りの救急対応を行ってきました。

当院で経験できる利点は、独立しても自立できる内視鏡技術と実学知識です。それは如何にして他者と差別化できるか？

➀経鼻内視鏡や検査のみでは、リピーターは望めません。拡大内視鏡による診断や外来で高度な治療できる技術を習得する事が重要です。

②時間軸で考えて検査・診察をしないと収益率は下がります。大腸検査挿入スピードや治療スピードも、技術と考えて磨かないと収益は出ません。

③顧客満足度を上げる為には、徹底した顧客データの把握が重要です。当院は電子カルテ以外に独自の顧客データベースを開発しており、診察時には短時間でも顧客満足度を上げる工夫を続けています。

④業務効率化の改善を繰り返しています。（給与・事業者へのAIによる振込自動化等）医療事業は、固定費・人件費の改善により収益率を上げる事が至上命題となります。（会社によるROEの改善です。）

多くの医師は、事業経営や投資について十分な勉強をしないで開業する人が多いですが、事業を成功させる為には、企業価値を分析して向上させる能力が重要です。その為には、実践的な経営・投資の勉強をすることが欠かせません。私は、若手医師たちに実学の勉強も指導しています。

興味を持たれた先生は、まずはお電話でお問い合わせ下さい。
尚、現在は火曜日に診察を代行して頂ける先生を募集しています。

スタッフの募集

当院ではスタッフが長く働ける職場作りを第一に考えています。 そのためにIT化を推進し効率よく業務を行うことで負担を減らすように 努力しています。教育制度は充実していますのでご安心ください。 患者様やスタッフ間のコミュニケーションを大切にしながら 私たちと一緒に働きませんか？